（五）加强专业人才、管理队伍的培养建设

在人才队伍建设方面，养老服务专业人才、管理人才是一个行业发展进步的关键。

一是可以在高校列入养老服务专业，并开设相关课程，把养老服务列入学生的课程，对于未来高校毕业生择业是一个不错的选择。同时，还可以对养老服务行业注入具有专业性、知识性的新鲜血液。政府还可以开设志愿者服务制度，对具有养老护理知识并能定期或长期参与养老服务志愿活动的志愿者们提供相应的奖励，这样不仅解决了护理人员短缺的问题，还达到了弘扬敬老爱老传统美德的作用；

二是提高养老服务人员的从业标准，建立从业资格类似的考试考评制度，考试合格者颁发相应的护理等级的证书或从业资格证书，对建立专业的、规范性的服务人员队伍提供可靠的保障，严格提升养老服务人员队伍的专业性、技能性建设；

三是创新养老服务人员培训，加快养老服务人员医疗保健、护理康复、心理咨询、助洁助浴、老年知识教育等各个专业性知识的培训工作。依托高校开设培训课程，和本地甲等医院建立相应的培训合作，大幅度提升养老服务人员的服务技能和水平；

四是保障并提高养老护理服务人员的工资待遇，建立合理富有弹性的工资调整机制，从薪酬方面保证养老服务人才队伍的建设。

PART 5:写在后面的话

随着老龄化的进程加速，出现的养老问题越来越多，如何准确地掌握老龄化的现实问题，如何准确的把握老龄化的需求就显得越来越重要。在这个时代，无论什么行业都讲求精准，对于养老行业来说更是如此。某一种养老方式肯定是无法满足我国这样一个多层次且需求复杂的养老现状的。例如本文提到的社区嵌入式养老模式的出现就很好地解决了一部分老年人的需求。但肯定不会是全部。那么，未来如何去优化现存的起到很好作用的养老模式，以及如何去发现新的适合新问题、新需求、新形势的养老模式，才是最重要的。