来自成都、德阳、宜宾等地的20名养老院、医院的院长、护理部主任齐聚于此，共同分享探讨了做居家长护的痛点难点、如何培养和留住高质量养老护理人才以及从新媒体的角度看待养老行业等问题，现场气氛和谐热烈，各养老院院长也发表了自己的看法。

拥有22年养老服务经验的成都晚霞养老服务有限责任公司董事长奉孝仪分享了《企业需要的高质量长期护理人才的画像》，她说，养老服务人才需要更细化，更专业，才能够为老年人提供标准服务。她希望养老服务人才队伍更加年轻化。

成都银龄安康养老服务有限公司养老项目副总经理余涛分享了《养老护理人才与养老服务企业的新合作模式与探讨》，他从居家长护人员进老人家门到服务项目调整，再到培训人才的多种服务模式的分享，让与会人员收获颇丰，反响甚佳。

青年院长代表川投舒适之家颐康养老中心谭秀分享了《养老服务机构用什么留住养老护理人才》，她从养老服务人才队伍的整体不足到行业社会认同感低下层层剖析中，找出了预防养老服务人才流失的关键性问题以及在今后的工作中如何吸引更多社会人才参与养老事业，并分享给在场的养老院长，赢得了阵阵掌声。

孝行天下融媒体中心执行主编黄银燕分享了《从新媒体角度看养老护理员》，她从解析老年人需求入手，分享了养老院如何树立品牌效应、如何进行品牌宣传以及如何面对负面评价等新媒体知识，引起与会人员的积极讨论。

此次高质量长护人才交流沙龙，为养老护理人才和需要养老护理人才的养老院架起了双向衔接的交流桥梁，让与会人员达成了初步共识。同时，进一步推进了养老服务人才培训的有效开展，拓宽了养老服务人才的输送渠道，助推养老服务人才队伍高质量发展。