新年伊始，成都市民政局联合市内十五个部门共同出台的《成都市关爱居家和社区老年人工作实施方案》成为了舆论热议的焦点。根据这一方案，成都市辖区内老年人群体最为关心的一系列问题都会得到充分的解决，而“老有所养、老有所学、老有所医、老有所为、老有所乐”五大领域也被明确确定为未来成都养老事业建设的五大重点领域。

在该方案所提到的五大领域中，“老有所为”领域尤为受到广大老年人的关注。按照相关的规划：2022年成都除了组建更多的老年志愿服务队，帮助老年人参与社会治理以外，还会大力推进“老年人才市场”建设，通过实现用人单位和“银发人才”之间的对接，设立更多适合老年人的用工制度。让更多尚有余力的老年人能够回到职场，在发挥余热的同时为社会发展贡献更多力量。此项政策一经推出，就有不少“闲不下来”的老年人纷纷表示：“自己终于可以继续发光发热了！”

虽然有关“低龄老人继续工作”相关政策的落地是最近才出现的一大热点，但助推其实施的深层次因素却是存在已久的：首先，中国的“银发人才”一直处于高度“闲置”的状态，早在2014年给出的研究数据就显示：当年的低龄老人的数量占到了全部老年人口的六成以上，且其中大部分都有着强力的再就业愿望，经过几年过去，这样的数据比重是有明显增加的；其次，从企业的用工成本角度来讲，低龄老年人所具备的优势也是十分可观的。多年累积的职业经历和专业能力是他们无法超越的优势，因此用工单位不用在他们身上投入过多的培训成本，所能产生的效益“剪刀差”自然十分可观；第三，从缓解我国社保体系所承受的养老金压力方面，鼓励低龄老年人再就业，无异于让老年人自己为自己赚养老钱，以往老年人“吃拿卡要”所造成了社保压力自然会得到很大程度的减轻。更重要的是，在目前“4-2-1”乃至“4-2-2”成为主要家庭结构的当下，低龄老年人的再就业对于缓解子女供养压力，促进家庭和谐也是百利而无一害的。

随着生活水平以及医疗水平的提高，老年人长寿的几率也变得越来越高。倘若让晚年生活被过于空闲，不仅是对老年人宝贵时间的一种浪费，也是对老年人自我价值实现欲望及自尊心的一种伤害。进入2022年以后，“有年人”的概念被越来越多的人了解，而这里的“有年人”，恰恰就是以低龄老人为代表的这一群老年人。虽然已身处职业生涯的末期，但这群有年人可谓“人老心不老”，他们渴望能够继续发光发热，在为社会做出更多贡献的同时，让自己的生活变得更加富有价值。这一点，显然是和“鼓励低龄老人继续工作”的初衷是不谋而合的。

所以，不管从什么角度讲，“鼓励低龄老人继续工作”的政策既可以缓解我国老龄化带来的严重冲击，也可以为各个年龄层的人们提供他们所需要的精神和物质供应。这一政策的落地，是党和国家“关注民生”的最直接体现，我们希望未来这样的政策能够越来越多，让中国的老百姓，特别是老年群体能够拥有更好的生活质量，真正实现“老有所为”。