近日，辽宁省十三届人大常委会正式通过了补充修改后的《辽宁省人口与计生条例》，其中，备受关注的有关“照护老人假期”的规定正式得到了落实。按照这一规定，二胎政策以前出生的独生子女家庭，拥有《独生子女光荣证》的父母在均年满六十周岁的情况下，其子女可拥有每年不超过15日的老人护理假。子女所在单位必须对其假期使用申请基于支持，休假期间应按照相应的在岗时间计算工资。

除了辽宁以外，全国多个省市也在近期出台了关于独生子女老人护理假的多类型政策。一时间，“老人护理假”成为的网络上被重点讨论的热词。从目前网络上的讨论情况来看，尽管各地对于老人护理假的具体规定各有不同，但其目的大多是缓解当下年轻人面临的“工作vs家庭”的矛盾。对此，舆情的反映也是比较正面的。

 其实，近期出台护理假新政策的辽宁省并非第一个将护理假纳入法定假期范围的省份，从2016年开始，河南、湖北、重庆、黑龙江、广西、海南等省市就相继开始了有关老人护理假的立法及实施过程。护理假之所以能够在全国范围内迅速铺开，究其原因，就是当下年轻人遭遇“老龄化趋势加快”和“市场化经济带来的职场竞争”双重压力的现实使然。

俗话说：“自古忠孝难两全。”而作为被计划生育政策直接影响的一代人，这一句老话体现在如今已经成家立业的80后与90后，所代表的的压力可谓前所未有的——父母的一代：维持生活所需要的一切要素都是包分配的，没有创业的艰难和竞争的压力；子女的一代：“二胎”乃至“三胎”政策的铺开让他们未来有兄弟姐妹可以分担压力。唯独自己处在“两不沾”的夹层，处境不可谓不尴尬。

越来越高的生活成本已经让这一代独生子女难以承受，而水涨船高的养老教育支出却又无法逃避。在高度商业化的社会，“投入与产出成正比”的经济学定律四海皆准。为了支撑一系列的支出，“996”甚至“007”便成了年轻人不得接受的职场规则。即使想请假回家，也会因为“担心请假频率过高而被辞退”的原因作罢。于是乎，当家中的父母年事已高，愈发需要安慰和照料的时候。子女们却因为“工作忙”而不得不无视父母的需求。至于因此引发家庭矛盾甚至令人痛惜结果的事例，我们已经看到太多，这里就不再赘述。

诚然，对于“工作忙”的年轻人而言，越来越多的公办或者民办养老机构作为另一种可行方式来解决父母的养老问题，让自己能够有更多的时间与精力投入工作。但是，对于老年人而言，再好的养老院环境和服务始终抵不过血缘亲情能够给老年人带来的依赖感和温暖感。如果年轻人把“一送了之”作为解决矛盾的方式，那么不管在养老院上花多少钱钱，也无法弥补对老人的心理伤害。老人独自待在养老机构里的时间越长，亲情之间的裂痕还有可能越大。这样的结果显然是与“孝道”的初衷相违背的。

所以，“忠孝不能两全”在当下不仅是一句俗语，更是沉重的现实。从这个意义上来讲，国家积极推动“老人护理假”的落地，对于承受着双重重压的普通中国家庭而言，无异于“久旱逢甘霖”一般的福音：

首先，从年轻人自身的角度来看，“老人护理假”的全面铺开，让他们有了一个向领导请假的合理理由。而“老人护理假”的法定化让企业在面临员工申请时不再能够随意拒绝，从而保障了员工在有时间照顾老人的同时不再担心会因此失去收入来源。

其次，从老年人的角度来看，“老人护理假”的设立与铺开，使得老年人有了更多的方式要求自己的子女依法履行赡养义务。这样一来，老人在晚年时期的情感需求也有了更多一层的保障。

而从社会的长期稳定来看，“老人陪护假”的设置可以让中国的传统家庭情感体系得到很好的维系。由“长期失陪催生情感缺失”造成悲剧的几率也会因此降低很多。

所以，孝行君认为：“老人护理假”是目前因应“老龄化”和“市场化环境”双重压力的最佳方式，也是最能“根治”当前养老困局的方式。从民生角度来说，这一假期的设立无疑是近期最好的一项举措。当然，此项假期的具体实施还需要很长的路要走，尤其在做好企业管理者的思想工作方面必然会遇到较大的阻力。但孝行君相信，在“尊老爱老”的大氛围和国家“推动养老事业”政策的推动之下，“老人护理假”必然会顺利推行，为中国的养老事业带来更大的影响。

也希望当代年轻人能够对得起政府和企业的信任，将“老人护理假”真正用在陪伴和照护老人上，不要以此为借口，请假出去自我享乐，这也会成为“老人护理假”全面推行的阻力。